Dipl.-Pädagoge Michael Reichwald
hat nach dem Studium der Psychologie, Soziologie und Wirtschaftspädagogik mehr als 17 Jahre in unterschiedlichen Institutionen und Wirtschaftsunternehmen im Personalmanagement als Manager mit eigener Führungsverantwortung gearbeitet: u..a. bei einem führenden Einzelhandelskonzern, bei einem Weltmarktführer der Mess- und Regeltechnik und zuletzt mehrere Jahre als verantwortlicher Manager für die Führungskräfte-, Personal- und Organisationsentwicklung eines international operierenden Investitionsgüterkonzerns mit weltweit mehr als 11.000 Mitarbeitern. Neben seiner Unternehmenspraxis hat er weitere fachspezifische und übergreifende Managementkompetenzen in zahlreichen Fortbildungen u. a. an internationalen Business Schools (Insead, Ashridge) erworben.
Er verfügt über fundierte Kenntnisse und langjährige Erfahrungen in der Personalsuche sowie der Personal- und Organisationsentwicklung. Ein Schwerpunkt seiner Arbeit liegt neben der Personalbesetzung u.a. in der Konzeption und Implementierung von Potenzialanalyseverfahren, Personalentwicklungssystemen und -instrumenten sowie in der Gestaltung und Begleitung von "Change- Managementprozessen".
Bei SRN human resources ist Michael Reichwald als Personalberater spezialisiert auf die Besetzung von Positionen im Bereich Vertrieb/ Marketing und "der Experte" für die Themen Managementdiagnostik, AssessmentCenter und Potenzialanalyseverfahren. Darüber hinaus ist er gefragt als Führungskräftecoach/Trainer, Workshopmoderator und Consultant für Leadership-, Management- und Führungsthemen. Seine Herangehensweise an jede Aufgabenstellungen ist immer ein pragmatischer Mix aus "Business und Psychologie."