Unsere Arbeitsweise: Wir arbeiten prozess-, problem- und lösungsorientiert.
Gegen den Strom:
Wir verlassen ausgetretene Pfade, schwimmen nicht im Mainstream, sondern sind einzigartig, originell und kreativ.
Wir gehen davon aus, dass die Kompetenzen und Ressourcen zur Problemlösung grundsätzlich in jedem Unternehmen, jeder Organisation und auch in jedem Menschen weitestgehend vorhanden sind. Sie müssen häufig nur freigelegt, aktiviert, zielgerichtet eingesetzt und genutzt werden. Daher begleiten und unterstützen wir Sie in Fragen der HR-Managementberatung als Berater, Coaches und Trainer hauptsächlich als Prozessexperten. Für den Fall, dass die bei Ihnen vorhandenen Kompetenzen durch weiteres Fachwissen und Erfahrung von außen ergänzt werden müssen, stehen wir Ihnen als Fachberater zur Verfügung. Bei speziellem fachbezogenen Bedarf oder größeren Projekten ziehen wir erfahrene und bewährte Kooperationspartner hinzu.
Nicht immer jedoch reichen die internen Personalressourcen zur Lösung der anstehenden Probleme aus.
Dann suchen und finden wir für unsere Kunden schnell und diskret geeignente Fach- und Führungskräfte mit den Methoden und Instrumenten des Direct Search.
Im Recruiting sowie in der Personalentwicklung/ Training/ Coaching orientieren wir uns am Prinzip maßgeschneidert, human und individuell auf Vertrauensbasis gepaart mit Klarheit, Transparenz und " Fair Play" für und mit allen Beteiligten.
Chancen einer integrierten HR- Dienstleistung.
Gibt es auch häufig die Trennung zwischen Personalsuche/ Personalbesetzung einerseits und Personalentwicklung/ Training andererseits, so überwiegen deutlich die Vorteile und Chancen einer in dieser Hinsicht kombinierten HR-Dienstleistung. Nachvollziehbare Befürchtungen auf Kundenseite lassen sich wirksam zerstreuen:
Der Personalberater, der dem Kunden den Kandidaten mit Blick auf mögliche Trainingsmassnahmen anbietet, wird letztlich erfolglos sein. Genau so wie der Trainer, der Bedarfe trainiert, die ursächlich besser durch Neu- oder Umbesetzung gelöst werden können. Oder der umgekehrt behauptet, ein Personalproblem könne nur durch Neubesetzung gelöst werden, obwohl es sich vielmehr um einen "organisatorisch- strukturellen" Konflikt handelt. Ebenso verhält es sich mit dem Verdacht, der Trainer identifiziere Kandidaten, die der Head Hunter abwirbt. Sind Personalsuche und -entwicklung in einem Unternehmen integrativ vereint, wäre ein solches Vorgehen schlagartig transparent und damit im Sinne einer langfristigen Kundenbindung ein absolutes "No Go"!
Im Gegenteil: da der Kunde weiß, dass bei integrierter HR- Beratungsunternehmen alles in einer Hand liegt, kann er sich um so mehr auf unsere Loyalität verlassen und vom ganzheitlichen Ansatz profitieren.
Zusätzlich können wir durch unser umfassenderes Kompetenzspektrum unseren Kunden zielgerichtet genau die Leistungen anbieten, die sie in der Prozesskette "Personalsuche - Personalentwicklung/ Coaching/ Training" benötigen, denn:
Personalentwicklung beginnt bei der richtigen Auswahl und Einstellung der geeignenten Mitarbeiter.
Jedes Unternehmen, jede Organisation, jeder Kunde ist einzigartig. Daher ist jede Aufgabenstellung individuell zu betrachten. Jeden Auftrag bearbeiten wir mit einem speziell entworfenen, maßgeschneiderten Konzept. Dies entsteht im Dialog mit Ihnen und entwickelt sich dynamisch und prozesshaft weiter. Dabei sind wir für Sie Partner auf Zeit. Wir suchen, beraten, moderieren, coachen und trainieren bis die vereinbarten Ziele erreicht und Ihre Erwartungen erfüllt sind.