Richtige Personalentscheidungen sind der Schlüssel zum Erfolg für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.
Menschen machen den Unterschied!
Unsere branchen- und funktionsübergreifenden Erfahrungen und Kompetenzen sind die Garanten für eine schnelle, erfolgreiche und optimale Stellenbesetzung.
Der nachhaltige Erfolg bei der Besetzung von Vakanzen im Unternehmen und in der Durchführung von Recruitingprojekten erfordert stets eine detailierte, pragmatische und individuelle Analyse, ob Mensch, Aufgabe und Unternehmen zusammenpassen.
Wir beraten und unterstützen Sie mit unserer langjährigen Managementerfahrung im Personalbereich bei allen Fragen, die mit der Suche, Auswahl und Neueinstellung von Fach- und Führungskräften einhergehen.
Das umfasst:
- die Definition des passenden Suchumfeldes
- die Definition von Anforderungsprofilen
- die diskrete Kandidatenansprache
- den systematischen Auswahlprozess mit Hilfe modernster Methoden der Managementdiagnostik
- die Kandidatenbeurteilung mit Vergleichsdiagrammen und Profilen
- die Vergütungsberatung
- die Beratung bei der Arbeitsvertragsgestaltung
- Integrationsbegleitung in der Einarbeitungsphase, das "On Boarding"
Das Geheimnis des Erfolgs liegt im Realisieren.
Daher bevorzugen wir eine lösungsorientierte, pragmatische, jedoch immer auch methodisch-systematische Vorgehensweise.
Auf einen Blick: Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns
- Übergreifendes Branchen- und Funktions Know-how
- Kompetentes und erfahrenes Beraterteam mit "Managementexpertise"
- Exzellentes Research-Team mit ausgeprägter kommunikativer Kompetenz
- Professionelle Projektbetreuung
- Kurze Projektabwicklungszeiten
- Transparente Vorgehensweise
- Betreuung nur durch Senior Berater
- Kontinuität in der Kundenbeziehung
- Höchste Diskretion für unsere Kunden und Kandidaten
- Internationale Projektabwicklung
Die Direktsuche von Fach- und Führungskräften ist neben der HR-Managementberatung die weitere Kernkompetenz von SRN human resources.
Mit unserem Team aus erfahrenen Senior Beratern, Research-Spezialisten und Projektleitern bieten wir Ihnen die professionelle Abwicklung Ihres Suchauftrages in einem kurzen Zeitrahmen von 6-8 Wochen nach dem Briefing. Die Direktsuche ist immer auch eine kosteneffiziente Alternative zur Kandidatensuche über "herkömmliche" Wege via Stellenanzeigen in Printmedien oder den Stellengesuchportalen im Internet. Letztlich ist es sekundär, ob Ihr Unternehmen Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse anbietet: Am Ende zählen immer die Menschen, die den entscheidenden Wettbewerbsvorteil erbringen.
Wir sind Spezialisten bei der Suche nach den Menschen, die sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihrem Unternehmen und seiner Kultur passen! Denn je exakter das "Matching" zwischen Person, Funktion und Unternehmenskultur, desto besser ist die Performance des Einzelnen im Job und umso wahrscheinlicher ist der Unternehmenserfolg!
Die erfolgreiche Gestaltung dieses Prozesses erfordert Management-Kompetenz, Menschenkenntnis, Erfahrung, Sensibilität und absolute Diskretion. Bei uns sind Sie und Ihre zukünftigen Mitarbeiter immer in guten Händen.