Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind normalerweise nicht selbst aktiv auf Stellensuche oder warten darauf, von einem Personalberater angerufen zu werden. Sie möchten von einem potenziellen Arbeitgeber umworben, von der interessanten neuen Funktion als neuer Karriereperspektive aktiv und vor allem diskret überzeugt werden.

Unsere Personalberater sind Managementprofis mit langjähriger eigener Führungserfahrung in Industrie und Wirtschaft.
Wir betreuen unsere Mandanten, in der Personalberatung, im gesamtem Suchprozess bis zur Vertragsunterzeichnung direkt, persönlich und aus einer Hand.

SRN human resources verfügt über ein kompetentes Team professioneller Researcher/ Headhunter. Nach Erstellung einer Zielliste in Frage kommender Unternehmen, in denen potenzielle Kandidaten gefunden werden können, arbeiten sie sich in die individuellen Besonderheiten der jeweiligen Branche, in die unternehmenskulturellen Anforderungen und das spezielle Aufgabengebiet der zu besetzenden Stelle ein. Das Eintauchen in andere Branchen, Lebens- und Arbeitswelten hält uns wach und lebendig.

Durch dieses “taylor made-spezifische” Vorgehen können sie die Chancen, Risiken und auch Herausforderungen des neuen Arbeitsplatzes, der neuen Funktion gezielt identifizieren und eine kandidatenadäquate Argumentations- und Werbestrategie aufbauen. Die Ansprache der Personen aus dem mit dem Kunden abgestimmten Suchfeld erfolgt so kostengünstig, schnell und effektiv.

Unsere Personalberater sind gestandene Persönlichkeiten mit hoher kommunikativer Kompetenz, Humor und positiv-optimistischer Grundhaltung: So überzeugen sie interessante Kandidaten, die ja nicht aktiv auf der Stellensuche sind, sich für die neue Aufgabe zu interessieren und in den Bewerbungsprozess einzusteigen.

Unsere Leistungen in der Personalberatung umfassen:

• die Definition des passenden Suchumfeldes
• die Definition von Anforderungsprofilen
• die diskrete Kandidatenansprache
• den systematischen Auswahlprozess mit Hilfe modernster Methoden der Managementdiagnostik
• die Kandidatenbeurteilung mit Vergleichsdiagrammen und Profilen
• die Vergütungsberatung
• die Beratung bei der Arbeitsvertragsgestaltung
• Integrationsbegleitung in der Einarbeitungsphase, das “On Boarding”.