Managementdiagnostik: Der Blick auf Potenziale wird immer wichtiger - intern und extern.
Wir unterstützen Sie in jeder Frage- und Problemstellung der richtigen Personalbesetzungsentscheidung mit wissenschaftlich fundierten, empirisch gesichterten Verfahren der Managementdiagnostik.
Dazu gehören
- Auswahl Assessment Center
- Entwicklungsassessment Center (Development Center)
- Management Audits
- Karriereanker (Edgar Schein)
- Insights MDI (akkreditierter Partner)
Einzelassessment Center:
Das Einzelassessment Center bietet sich insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen im mittleren und oberen Management an.
Neben den fachlichen Fähigkeiten, die oftmals in diesen Positionen von sekundärer Bedeutung sind, werden im Einzelassessment die Management-Kompetenzen (Innovationsfähigkeit, strategische Ausrichtung, Leadership, Change Management etc.) einer genauen Analyse unterzogen. Im Vergleich zum Interview wird tatsächliches Verhalten sichtbar und beobachtbar.
Unsere AC-Verfahren sind funktions- und unternehmensspezifisch konzipiert und bilden somit in einer "Laborsituation" die musterhafte Bewältigung zukünftiger Realität ab.
Als Beobachter fungieren Linienmanager des Unternehmens und HR-Manager. Die Moderation des Verfahrens und die Einbringung der neutral-externen unf branchenübergreifenden Perspektive wird von unseren Beratern geleistet. Der prognostische Wert unserer AC-Verfahren liegt bei ca. 60 - 70 % Vorhersagegenauigkeit zukünftigen Erfolgs. (Zum Vergleich: die Prognosevalidität "guter" Interviews liegt bei ca. 45 - 55 %). Die Dauer des Verfahren beträgt je nach Funktion und Aufgabenstellung zwischen 0,5 und 1 Tag.
Insights
INSIGHTS MDI® ist ein modernes Diagnosesystem, das Verhalten, Motive und Fertigkeiten messen kann. Es wird weltweit in 35 Ländern und 16 Sprachen genutzt.
INSIGHTS Profile erfassen unsere Wertestruktur, unsere persönlichen Antriebssysteme und erklären unser Verhalten. Erfolgreiche Menschen nutzen ihre Kenntnisse über die eigenen Stärken und Schwächen. INSIGHTS bietet Ihnen ein Tool, mit dem Sie sich selber besser kennenlernen und Ihren Erfolg trainieren können!
Bei der Suche nach einer neuen beruflichen Ausrichtung erfahren Sie durch INSIGHTS, welche Funktionen und Arbeitsbereiche Ihnen von Natur aus gut liegen und welche Ihnen einen größeren Energieaufwand abverlangen.
INSIGHTS bietet über die individuelle Analyse hinaus eine äußerst wirkungsvolle Grundlage für eine effektive Personalauswahl sowie für Personal- und Teamentwicklungsmaßnahmen. Gleichzeitig stellt es eine sichere Entscheidungsbasis dar, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern typgerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren. INSIGHTS-Profile geben einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale. Sie zeigen auf, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und geben uns Einblick in die Unterschiede zwischen unserem natürlichen Verhalten und unserem beruflichen Rollenverhalten.
Durch INSIGHTS können Sie sich selbst besser verstehen und weiterentwickeln.
INSIGHTS hilft, Verhaltensstile anderer zu erkennen und anderen dadurch besser gerecht zu werden.
Einsatzbereiche
INSIHGTS bietet weitreichende Einsatzbereiche. So können Einzelpersonen INSIGHTS zur persönlichen Weiterentwicklung nutzen. Personaler nutzen die Tools zur optimalen Stellenbesetzung sowie für Coaching und Teambildungsmaßnahmen.
- Executive Search
- Recruitment
- Personalentwicklung
- Coaching
- Teambuilding
- Potentialorientierte Berufsfindung
- Outplacement
Insights-Instrumente
INSIGHTS bietet Ihnen verschiedene Instrumente für unterschiedliche Zwecke:
- Potential Analyse
- Leadership-Check
- Arbeitsstellen Analyse
- Verkaufsmitarbeiter Analyse
- Teambuilding u.a.
Insights Analyse
Die umfassenden Analysetools zeigen Ihnen auf einen Blick die Fertigkeiten, Kompetenzen, Wertvorstellungen und Verhaltenspräferenzen auf leicht verständliche Weise. Ihr natürlicher und Ihr erlernter Verhaltensstil sind auf dem INSIGHTS Rad grafisch abgebildet.
Sie erfahren:
- Was ist meine Kompetenz?
- Auf welche Weise erledige ich meine Aufgaben?
- Was sind meine Motive, meine persönlichen Interessen und Antriebssysteme?
Ihr natürlicher Verhaltensstil wird mit Ihrem beruflich erlernten Verhalten verglichen. So erfahren Sie, welche Funktionen Ihnen von Natur aus leichter fallen und welche Aufgaben Sie zwar erfolgreich durchführen können, aber mit erhöhtem Energieeinsatz.
Personaler können so bei einer Stellenbesetzung schnell erkennen, welcher Bewerber die besten Chancen hat, eine bestimmte Funktion erfolgreich zu erfüllen. Sie können direkt erkennen, ob eine Person in das Team passt oder ob es Konflikte geben könnte.
Grundlagen
Die Grundlagen der INSIGHTS MDI® Potenzial-Analysen bilden die wissenschaftlichen Arbeiten von Carl Gustav Jung und William M. Marston. Das PIW-Modell - Persönliche Interessen, Einstellungen und Werte - basiert auf den Arbeiten von Eduard Spanger. Federführend bei der Entwicklung von INSIGHTS MDI® war Bill J. Bonnstetter. INSIGHTS MDI® werden heute von Bonnstetter und seinem Unternehmen SuccessInsightsTM International ständig weiterentwickelt und um neue Instrumente ergänzt.
INSIGHTS MDI® werden ständig aktualisiert und getestet, unter anderem durch Korrelationsanalysen und Validitätsstudien. Umfangreiche statistische Überprüfungen zur Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) werden regelmäßig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt.
Gutachten über INSIGHTS MDI®:
"Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS MDI® fallen sehr gut aus"
Prof. Spiess, Prof. Eckstaller, München
Die seit Ende 2006 eingesetzte Version V3 von INSIGHTS MDI® basiert auf einer mit fast 2000 Probanden durchgeführten Validierungs- und Normierungsstudie im deutschsprachigen Raum. Die dabei individuell für den deutschsprachigen Raum ermittelten Normwerte gewährleisten höchste Präzision bei INSIGHTS Analysen in den Zielgruppen des Verfahrens in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Für vertiefende Informationen gelangen Sie hier direkt zur Homepage unseres Vertragspartners: INSIGHTS MDI - Talenterkennung