Gezielte Kandidatenintegration heißt:

Wir lassen weder den Kandidaten, noch das Unternehmen in der Einarbeitungsphase allein – noch überlassen wir beides dem Zufall.

Gerade in der “After Sales” Phase nach der Einstellung ist Begleitung und “neutrale” Beratung vom Personalberater oder auch einem unserer Coaches erfahrungsgemäß eine große Unterstützung.

Nach der erfolgreichen Stellenbesetzung begleitet SRN human resources während der Einarbeitung den neuen Mitarbeiter und dessen Manager/ Führungskraft. Wir helfen so, im Wechsel “schneller Fuss zu fassen”. Beim sogenannten “on boarding” kann der Wechsel von Beginn an wirksam gemanaged , Feedbacks genutzt und mögliche Probleme schnell zur Sprache gebracht und ausgeräumt werden.

Die Betreuung besteht aus regelmäßigen Telefonaten, Skype Video-Coaching oder auch wenn möglich und gewünscht, persönlichen Coachinggesprächen.

Durch den gegenwärtigen Fach- und Führungskräftemangel kann es auch durchaus sein, dass im Stellenbesetzungsprozess der “perfekte” Kandidat nicht verfügbar ist, so dass die gefundenen Kandidaten zwar noch nicht “fertig” sind, jedoch über entsprechendes Potenzial für die zu besetzende Stelle verfügen. Gerade dann ist es wichtig, die Kandidaten in ihren definierten Entwicklungsfeldern durch Coaching und Integrationsbegleitung gezielt zu unterstützen.

Sinnvoll ist auch die Durchführung eines Integrations-Workshops mit einer neuen Führungskraft und deren Team, um die Grundsteine für eine erfolgreiche Zusammenarbeit direkt zu legen.