SRN human resources verfügt über ein kompetentes Team professioneller Researcher. Nach Erstellung einer Zielliste in Frage kommender Unternehmen, in denen potenzielle Kandidaten gefunden werden können, arbeiten sie sich in die individuellen Besonderheiten der jeweiligen Branche, in die unternehmenskulturellen Anforderungen und das spezielle Aufgabengebiet der zu besetzenden Stelle ein. Das Eintauchen in andere Branchen, Lebens- und Arbeitswelten hält uns wach und lebendig.
Durch dieses "taylor made-spezifische" Vorgehen können sie die Chancen, Risiken und auch Herausforderungen des neuen Arbeitsplatzes, der neuen Funktion gezielt identifizieren und eine kandidatenadäquate Argumentations- und Werbestrategie aufbauen. Die Ansprache der Personen aus dem mit dem Kunden abgestimmten Suchfeld erfolgt so kostengünstig, schnell und effektiv.
Unsere Researcher sind gestandene Persönlichkeiten mit hoher kommunikativer Kompetenz, Humor und positiv-optimistischer Grundhaltung: So überzeugen sie interessante Kandidaten, die ja nicht aktiv auf der Stellensuche sind, sich für die neue Aufgabe zu interessieren und in den Bewerbungsprozess einzusteigen, denn:
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte warten nicht darauf, von einem Personalberater angerufen zu werden. Sie wollen von dem neuen Unternehmen umworben, von der interessanten Funktion als neuer Karriereperspektive aktiv und diskret überzeugt werden.
