Geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden...
ist nicht nur für Unternehmen eine immer schwieriger werdende Managementaufgabe.
Das personelle Hick- Hack um die Besetzung des Bundespräsidentenamtes, die nahezu bemitleidenswerten Castingsversuche um den neuen "Wetten Dass...!?" Moderator und auch die jüngste Personalie um den wieder aktivierten Fußballrentner "König Otto" Rehagel offenbaren alle eins:
Händeringend, ja fast verzeifelt tun sich alle Beteiligten schwer, die richtige Entscheidung für eine optimale Stellenbesetzung zu treffen und zeigen letztlich wenig Mut, dabei neue und innovative Wege zu beschreiten.
Man fischt immer im selben Teich, handelt weitgehend die bekannten Namen, will es sich nicht mit dem Mainstream verscherzen oder gleich jedwedes Risiko von vornherein am besten komplett vermeiden.
Die Tatsache allerdings, dass man nach kurzer Zeit (siehe Beispiel Wulff, Gottschalk oder auch Skibbe) wieder vor den gleichen Fragen steht, zeigt wohin diese Vorgehensweise führt: die Zyklen der Wiederbesetzung werden zunehmend kürzer und die Entscheidungshysterie nimmt zu.
Für die erfolgreiche unternehmensbezogene Personalberatung und -entwicklung allerdings wäre diese in den höchsten Ebenen von Politik, Sport und Unterhaltung praktizierte Vorgehensweise nahezu tödlich, offenbart sie doch einige Kardinalfehler - von der mangelnden "Performance" einmal ganz zu schweigen:
- Neue unkonventionelle und innovative Ideen bleiben aus
- Versteckte Potenziale ("hidden potentials") werden nicht entdeckt und wenden sich oder wandern ab
- Personalkosten steigen, weil die immer wieder gehandelten Personen ihren Marktwert in unrealistische, von der Leistung abgekoppelte Höhen steigern
- Umfeld -und Rahmenbedingungen (Kulturelle Passung) werden zu wenig berücksichtigt
- Persönlichkeit und persönliche Eignung tritt hinter fachlichen oder auch politischen Interessen in den Hintergrund
- die systemimmanente Betriebsblindheit nimmt zu und führt zu fortgesetzten argumentativen Legitimationsschleifen der eigenen Personalentscheidungen und letztlich zur ausschließlichen Beschäftigung mit sich selbst als mit den Wünschen und Bedürfnissen von Kunden/ Märkten und Bürgern.
Wenn Sie diese derzeit "weit oben" zu beobachtenden Fehlentwicklungen für Ihr Unternehmen vermeiden wollen, sprechen Sie uns an, wir helfen Ihnen gerne weiter!
Herzlichst
IHR Team SRN human resources